Vous entendez parler du metier ressource humaine dans les sociétés ? Le nombre de fonctions remplies vous démontre son importance. Cependant, vous vous posez plusieurs questions, qui vont de la définition de cet aspect important de l’entreprise à son rôle au sein de celle-ci. D’ailleurs, vous devez surement vous demander quels sont les composantes et les postes qu’englobent les ressources humaines. À toutes ces observations, nous vous proposons quelques informations pour que vous soyez incontournable en matière de Ressource Humaine.
Sommaire
Quelle définition donner au metier ressource humaine ?
Les ressources humaines d’une entreprise sont l’ensemble du patrimoine humain qu’elle possède. Elle représente la somme des employés couplée à leur gestion efficace pour le bon fonctionnement de la compagnie. C’est un service comme la comptabilité, les services commerciaux et autres. Elle se scinde en deux parties qui ont un rôle unique qui les distingue.
Son premier attribut dans une compagnie est de prendre soin de la gestion administrative des membres qui la composent. Ainsi, ce pan de ce métier coordonne le salaire et les différents aspects juridiques des subordonnés. Par ailleurs, elle est compétente dans l’établissement des contrats de travail tout comme les licenciements.
Son deuxième attribut concerne le management des hommes pour que leur évolution au sein de la firme soit effective. Pour ce fait, le métier ressource humaine tient à cœur de suivre de près les carrières et l’évolution de ses composantes. Chaque jour, les différents membres de l’équipe de ce corps de métier tentent de mettre ensemble les faits économiques, financiers avec les faits sociaux.
Quelles sont les diverses composantes des ressources humaines ?
Le metier ressource humaine dans une entreprise restent un métier à part entière, en démontrent les salariés qui composent ce service mais aussi ce métier qui calcule les salaires de banquiers, managers, apprentis et autres fonctions en entreprise.
Côté chargé de recrutement, c’est celui par qui passent touts les recrutements de la société. C’est la personne à convaincre pour faire partie de l’entreprise. Les ressources humaines tentent de percer les contours du postulant.
Le directeur des ressources humaines, quant à lui, est celui qui coordonne l’équipe et qui se charge de faire appliquer la politique des ressources humaines de l’entreprise. Il dispose principalement d’un assistant qui l’aide à être plus proche des salariés.
Le chargé des ressources humaines est souvent dans une compagnie, celui ou celle qui se charge de faire le lien entre les membres de l’administration et les employés. Ces attributs varient de la médiation aux établissements de rapports sur les cahiers de charge.
Quelles formations pour les ressources humaines ?
Pour faire de son métier les ressources humaines, il faut avoir suivi une formation ou un cursus scolaire. Les deux voies principales pour y parvenir demeurent l’université classique ou les écoles.
Formation en ressources humaines dans les universités
Vous pouvez suivre un cursus de Brevet de technicien supérieur ou BUT qui équivaut à un bac plus 2. Pensez donc à passer un BTS en Gestion PME et un BUT en gestion des entreprises et des administrations. Notez que ces spécialités ne vous rendent pas éligibles à toutes les composantes du métier, mais seulement à la charge de la gestion clientèle et à celui des assistants en RH.
Pour une formation classique, vous aurez à passer un bac+3 en économie de gestion ou en droit. Vu que cela ne vous rend pas apte à pratiquer le métier de ressources humaines, vous devez alors poursuivre avec une spécialisation. N’hésitez pas non plus à opter pour une licence professionnelle dans la spécialité des ressources humaines.
Formation en ressources humaines dans les écoles
Choisissez des écoles dédiées à ce corps de métier comme CELSA pour être complètement plongées dans le bain du metier ressource humaine. D’un autre côté, les écoles de commerces aussi offrent des filières de ressources humaines qui vous intéresseront surement.
Par ailleurs, ceux qui disposent d’une formation sciences politiques trouvent une facilité à intégrer ses types d’écoles. En effet, ils peuvent poursuivre avec un master professionnel en Ressources humaines et aussi choisir leurs spécialités.
Que cela soit dans les écoles ou dans des universités classiques, assurez-vous de détenir un master en Ressources humaines avec une spécialité. Seul, ce parcours vous permettra d’être compétitif sur le marché de l’emploi. Cependant, les écoles spécialisées jouissent d’une plus grande renommée qui ouvre les portes aux entreprises.
Quels sont les effets des ressources humaines sur les employés ?
Si les ressources humaines sont compétentes dans une entreprise, vous le constaterez sur certains points qui sautent aux yeux. L’impact des ressources humaines se ressent sur l’implication personnelle, sur la culture d’entreprise, sur les leviers de motivations.
Agissement du metier ressource humaine sur la culture d’entreprise
Les ressources humaines en agissant sur les employés visent à inculquer la culture d’entreprise qui constitue son identité financière, commerciale, managériale et administrative.
Les leviers de motivation
Dans le but d’épanouir les agents de la compagnie, les ressources humaines tenteront d’instaurer des formations pour la stimulation de leur créativité. Elles jugeront aussi du bien-fondé d’une augmentation ou des primes en guise de motivation et de levier de performance.
À voir son rôle dans l’entreprise, vous pouvez affirmer que le métier des ressources humaines demeure le centre névralgique social de celle-ci.
